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医院高条理人才引进的主要问题与建议

党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争自动的战略资源的重大判断，作出全方位作育、引进、使用人才的重大安排。习近平总书记在党的十九大中报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争自动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加速建设人才强国。实验越提议劲、越发开放、越发有用的人才政策，把党内...

医院文化与人力资源治理

21世纪是文化主宰一切的世纪，21世纪的治理是以文化为焦点的治理。对文化的看法，可以从广义与狭义两个方面去明确，广义的文化是指人类社会历史实践历程中所创立的物质财产和精神财产的总和。狭义的文化是指与人类社会精神生涯领域亲近相关的一切内容和方面。我们所述的医院文化，就是属于狭义的文化领域。医院文化作为医院员工在恒久的医疗...

要用“个性化方法”治理知识型焦点专家

在知识经济时代，医院里焦点专家的显著特点是：才华轶群，强调自我，他们是医院的中坚实力，且基本上都创立了绚烂的业绩，但治理起来经常让医院的向导者“无可怎样”。究其缘故原由主要是：知识型焦点专家是掌握了稀缺知识与手艺资源的专业人士，虽然医院院长手中拥有权力，但医院的专家同样也拥有“焦点手艺”，在信息的获取和含量上都是一律和对等...

怎样应对员工职业疲倦

职业疲倦，又称事情低潮、事情疲倦、职业枯竭，指个体在经受较大事情压力后爆发的心理疲劳与情绪低迷的状态，来自于英文Job Burnout，严重的职业疲倦被称为职业衰竭、职业枯竭。现在，医院里医务职员职业疲倦征象已经相当普遍，主要体现为身心俱疲，缺乏事情热情，对学术研究和新手艺开展缺乏起劲性，对医院的前途与运气的关注度下降...

劳资关系：从“人身依附关系”走向“条约左券关系”

已往，医院可以说对员工的生涯、学习和事情基本上要做到周全认真，小到解决剃头沐浴，大到相亲立室、子女上学甚至是养老送终。医院之以是这么做，是由于许多医院提倡“家”的文化，希望通过对员工全方位的体贴来体现各人庭的温暖。但在市场经济和知识经济时代，当医务职员通过掌握知识能够主宰自己的运气时，他们一定想挣脱组织的约束，盼愿成为...

医生的“醒觉和自我解放”将逐渐倾覆现行的医院人事治理体制

彼得?德鲁克曾在《小我私家的治理》一书中写道：“一个组织越是成为知识劳动者的组织，其成员脱离该组织并加入其他组织就越是容易。”在妄想经济体制下，政府通过行政实力来安排劳动者的就业，确定单位的招工人数、招工工具、人为标准和就业岗位等。市场经济体制下，劳动者可以凭证自身特点和市场需求自觉自愿地寻找和转换事情，单位可凭证自身谋划...