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1.医院人力资源治理本课程以医院人力资源治理基本理论和前沿看法为基础，注重系统的完整性、实操性和案例的适用性。强化焦点人力资源治理工具的应用训练，使培训工具掌握医院人力资源治理的情形剖析、医院职能科室与营业科室设计、医院定岗定编与岗位说明书体例、医院员工能力提升的要领与战略、医院绩效治理系统设计以及医院薪酬制度设计等。...

1.医院人际相同艺术课程纲要本课程让医院中层干部相知趣同在构建人际关系中的主要性，明确“人际手艺”是医院治理者的一项主要手艺。通过培训提升医院中层干部对人际相同主要性的熟悉，掌握人际相同的基本手艺，并能够把这种手艺适外地运用到医院治理的实践当中
？纬痰闹饕谌萦Πǎ孩 相同在构建人际关系中的主要性⑵ 不良相偕行为的表...

医院人力资源系统治理实操特训班该课程是将医院人力资源咨询计划设计为专业培训课程，并接纳完全案例教学方法系统解说医院人力资源治理的系统，通过理论阐释、案例剖析、课堂互动、作业训练等方法系统掌握医院人力资源治理的基本理念、应用工具，并分享乐成履历。提炼200多家医院经典案例，授课历程中为学员提供医院定岗定编、岗位说明书、绩...